| Этап
| Что делаем
| Кто отвечает | Дополнительный
комментарий |
| 1. Подготовка
участника | - Контроль готовности участника
к собеседованию и трудоустройству:
✓ Наличие резюме;
✓ Наличие видеовизитки, загруженной в приложение Магнит Академия;
- Замер и фиксация мотивации. | Тренер
| Подготовка участника психологически и организационно. |
| 2. Профэкскурсия | - Организация профэкскурсии в магазине.
| Координатор, тренер, наставник | Подготовка наставника к профэкскурсии, передача плана.
Подготовка наставника к проведению профэкскурсии.
Подробная информация содержится в документе «Организация профэкскурсии». |
| 3. Выбор магазина и наставника | - Определение магазина и наставника под участника;
- Согласование выбора магазина с куратором учреждения;
- Обеспечение выделения ставок под проект. | Координатор, HR | После выбора магазина и распределения участников
приступить к запуску приказа о
начислении дополнительных
проектных часов на магазин. |
| 4. Подготовка
наставника | - Организация и проведение тренинга для наставников;
- Предоставление дополнительных материалов для наставников;
- Обеспечение регулярной поддержки на протяжении проекта.
| Магнит Академия,
Координатор | Тренинг в очном или онлайн
формате.
Все материалы для
наставников доступны для скачивания в разделе
«Подготовка наставников». |
| Участие ЦЗН (при
наличии) | - Регистрация участников на портале «Работа России», согласование формата работы | Куратор от учреждения,
координатор, сотрудник
ЦЗН | В случае участия ЦЗН в проекте. |
| 5. Сбор документов | - Сбор и передача полного пакета
документов в ЦКС
- Организация сбора в два этапа –
сначала сбор бессрочных документов; ближе к началу стажировки – сбор документов, имеющих срок действия. | Координатор, HR, куратор
от учреждения | Поддержка со стороны HR при
оформлении:
✓ дополнительные разъяснения по документам;
✓ проверка корректности пакета;
✓ связь с ЦКС;
✓ предоставление актуальных шаблонов согласий, справок и иных документов.
HR обеспечивает «тыл» координатору и куратору части нормативной корректности и соблюдения всех требований трудоустройства. |
| 6. Собеседование | - Организация и проведение
собеседования с наставником на
рабочем месте;
- Получение обратной связи от наставника. | Координатор, наставник,
куратор от учреждения | Подготовка наставника к
собеседованию, передача
плана.
Подробная информация
содержится в документе
«Организация собеседований». |
| 7. Первый рабочий
день | - Организация подписания трудового договора в магазине, ввод в должность;
- Согласование графика работы с куратором от учреждения.
| Наставник, координатор,
куратор от учреждения | Взаимодействие с
наставником, участником и
куратором от учреждения в процессе согласования даты
первого рабочего дня.
Проверка присутствия,
первичное сопровождение. |
| 8. Сопровождение и табелирование | - Контроль адаптации;
- Табелирование. | Наставник, координатор,
куратор от учреждения | Отслеживание прогресса, поддержка. |
| 9. Обратная связь | - Сбор обратной связи от участников, наставников, кураторов. | Координатор, тренер,
Магнит Академия | Варианты опросов для
наставников и кураторов
прилагаются в разделе
«Сопровождение».
Сбор обратной связи от
участников осуществляется в приложении «Магнит Академия». |